EL INVIERNO SE ACERCA... ¡ADÁPTATE!

Los fríos datos del Curriculum Vitae

Aquí está el mío como periodista: CV JOSÉ DAVID MILLÁN

Ya lo tenéis para descargarlo en la columna derecha del blog, por si es de vuestro interés. 

Aunque en mi opinión no indica nada de cómo es una persona y cómo afronta su trabajo, la herramienta más extendida hoy en día para encontrar el empleo es el Curriculum Vitae. Un documento en el que relatas tus hazañas formativas, requeteformativas y laborales cual pirata que se cree el mejor del mundo, y que en el mejor de los casos, esa frialdad de datos y nombres acaba en la triste papelera del conserje o el "guardia jurado" de la empresa a la que hayas ido con toda la esperanza del mundo.

Muchas veces creo que esa falta de encuentro entre el empresario o empleador y el "buscador de empleo" (como si se tratara de un tesoro, para seguir con la piratería... de mar, claro), esa ausencia de contacto visual y de charla amable con el propósito de conocer si ambos tienen los mismos objetivos (clave del éxito de una empresa), y principalmente, de conocer cómo es personalmente el "applier", que dirían los anglosajones gracias a su enorme economía del lenguaje, aleja mucho a empresa y posible trabajador, y se pierden oportunidades muy valiosas para ambas partes. Si es "currante", honesto o le va la "trampa", si trabaja bien en equipo, si tiene iniciativa o deja que pasen las horas... Las cualidades personales la mayoría de las veces son más importantes que las técnicas, os lo dice alguien que ha entrenado a niñ@s de diferentes características... al final el que pone más de su parte, el que tiene mejor actitud, se acaba "comiendo" sobre la cancha de baloncesto a aquel que se cree mejor por ser más "bueno" a priori.

Si hay algo que deberían valorar las empresas, en mi opinión, además de incrementar el peso de las características personales en su decisión de contratar a una u a otra persona, es la adaptación y la originalidad. Apuntad bien esas dos cosas los que estéis buscando empleo y echando curriculums a diestro y siniestro. La originalidad creo que es vital en un mundo tan masificado de licenciados y de expertos en todas las materias, es por ello que hacer un blog de este tipo, presentarte a una entrevista de trabajo con una decena de artilugios o cantar a las puertas de una empresa porque quieres trabajar, no deberían ser tratadas como locuras ni pérdida de tiempo. Lo que está claro es que sentado en tu casa no te van a llover las ofertas. Soy consciente de la situación del país, de la prima de riesgo y todas esas cosas para las que ya tenemos la tele o los periódicos, que nos amargan el café cada mañana, pero hay que sacar la cabeza como las tortugas del caparazón para poder darle el mordisco a la lechuga.

En cuanto a la adaptación, antes de esta experiencia en el anónimo mundo del desempleo, (6 millones de parados, un 3 por ciento más... ¿dónde están las personas?) un servidor sólo sabía de maquetaciones, micros, noticias, "canutazos" o ruedas de prensa. En el tiempo que estoy parado he dado clases particulares, he entrenado a niños y niñas, he realizado alguna, mínima, entrevista para algún medio de comunicación que luego cerró, pero también he hecho entrevistas como mozo de almacén, como repartidor de moto, como comercial de seguros... además mi currículum está en tiendas de deporte, colegios privados, empresas de ocio y tiempo libre... Todo ello sin éxito final, pero a veces el éxito personal es el proceso y no el fin. Es por ello que digo que hay que adaptarse, que estamos en un momento de estar dispuestos a todo y que aunque tenemos errores, siempre podemos enmendarlos. Una buena amiga me recomendó un libro llamado "¿Quien se ha llevado mi queso?", de Spencer Johnson, MD. Te lo lees en nada, una o dos tardes como mucho, y después te das cuenta de que otra realidad distinta a la tuya puede ser posible, que hay que adaptarse al cambio como necesidad vital... Pues nada, todos a adaptarnos, y a luchar contra el "invierno" de los curriculums.


José David Millán