LA CAMISETA DEL BRÓCOLI

Lo llaman "el brócoli mecánico", y qué mejor manera de homenajear a este abundante vegetal en la pedanía lorquina, que estampándolo en la segunda equipación, que estrenarán esta noche en el "Trofeo Playa y Sol" ante el Águilas en su debut en el torneo. El equipo de Tercera División La Hoya Lorca, que hace unos meses se quedó sin poder saborear el ascenso a Segunda B, no quiere pasar desapercibido esta temporada tampoco. Desde luego que el diseño de la marca deportiva Daen a buen seguro que saldrá pronto en los diarios deportivos nacionales, por su originalidad y su fiel identificación con el mayor símbolo de la pedanía. Y es que, además, muchos de los directivos del club dedican su actividad al cultivo de brócoli.

En esto del marketing y del merchandising deportivo parece que todo no está inventado, y es que cada poco tiempo vemos como las marcas se inventan un diseño de equipaciones cada vez más "extra-ordinario" o fuera de lo común. Sin ir más lejos, recordamos la reciente polémica por el chándal y los polos que lucieron los deportistas olímpicos españoles durante los pasados Juegos celebrados en Londres. Un uniforme que dio mucho que hablar en los medios de comunicación y en las redes sociales, donde fue tachado como "hortera" o "cani" y dio pie a la creación de grupos como "Pedirle a un rival que te cambie la camiseta y ver el pánico en su cara" o "El chándal no es para ir a por el oro, es para ir a robar cobre". Desde luego que si lo que querían el Comité Olímpico Español o la marca rusa Bosco Sports era que hablaran de ellos, lo consiguieron.

Pero incluso las firmas más grandes como Nike, tratan cada año de darle una vuelta de tuerca a sus diseños y no siempre con el mayor de los aciertos. Si no, observen la segunda equipación que llevará el Barcelona en la presente temporada. Naranja fundido con amarillo, en una equipación electrizante con la que el club quería transmitir "la efervescencia" del juego culé. Y así es, porque se parece mucho al complejo vitamínico efervescente que me tomo yo por las mañanas.

En fin, que para gustos los colores, nunca mejor dicho en este caso, y que sin lugar a dudas, podrán ser equipaciones no muy bonitas estéticamente, pero siempre rentables para los equipos y las marcas deportivas. Por ello cada año enrevesan más el tema.

La cosa no se queda aquí, tenemos muchísimos más ejemplos de camisetas de fútbol cuanto menos sorprendentes. En este enlace podéis encontrar algunas de ellas. No os perdáis la del Athletic de Bilbao, la del portero inglés Seaman, o con la que ganó México la Copa Confederaciones en 1999. Aunque en el deporte, claro está, lo importante no es la apariencia, sino los goles marcados, los puntos anotados o llegar antes que tu rival a la meta. Si no, no sería deporte, sino moda. Feliz estilo... Digo, feliz día... para todos.

José David Millán 

@ObjetivoJD 

josedavidmillan@gmail.com

EL INVIERNO SE ACERCA... ¡ADÁPTATE!

Los fríos datos del Curriculum Vitae

Aquí está el mío como periodista: CV JOSÉ DAVID MILLÁN

Ya lo tenéis para descargarlo en la columna derecha del blog, por si es de vuestro interés. 

Aunque en mi opinión no indica nada de cómo es una persona y cómo afronta su trabajo, la herramienta más extendida hoy en día para encontrar el empleo es el Curriculum Vitae. Un documento en el que relatas tus hazañas formativas, requeteformativas y laborales cual pirata que se cree el mejor del mundo, y que en el mejor de los casos, esa frialdad de datos y nombres acaba en la triste papelera del conserje o el "guardia jurado" de la empresa a la que hayas ido con toda la esperanza del mundo.

Muchas veces creo que esa falta de encuentro entre el empresario o empleador y el "buscador de empleo" (como si se tratara de un tesoro, para seguir con la piratería... de mar, claro), esa ausencia de contacto visual y de charla amable con el propósito de conocer si ambos tienen los mismos objetivos (clave del éxito de una empresa), y principalmente, de conocer cómo es personalmente el "applier", que dirían los anglosajones gracias a su enorme economía del lenguaje, aleja mucho a empresa y posible trabajador, y se pierden oportunidades muy valiosas para ambas partes. Si es "currante", honesto o le va la "trampa", si trabaja bien en equipo, si tiene iniciativa o deja que pasen las horas... Las cualidades personales la mayoría de las veces son más importantes que las técnicas, os lo dice alguien que ha entrenado a niñ@s de diferentes características... al final el que pone más de su parte, el que tiene mejor actitud, se acaba "comiendo" sobre la cancha de baloncesto a aquel que se cree mejor por ser más "bueno" a priori.

Si hay algo que deberían valorar las empresas, en mi opinión, además de incrementar el peso de las características personales en su decisión de contratar a una u a otra persona, es la adaptación y la originalidad. Apuntad bien esas dos cosas los que estéis buscando empleo y echando curriculums a diestro y siniestro. La originalidad creo que es vital en un mundo tan masificado de licenciados y de expertos en todas las materias, es por ello que hacer un blog de este tipo, presentarte a una entrevista de trabajo con una decena de artilugios o cantar a las puertas de una empresa porque quieres trabajar, no deberían ser tratadas como locuras ni pérdida de tiempo. Lo que está claro es que sentado en tu casa no te van a llover las ofertas. Soy consciente de la situación del país, de la prima de riesgo y todas esas cosas para las que ya tenemos la tele o los periódicos, que nos amargan el café cada mañana, pero hay que sacar la cabeza como las tortugas del caparazón para poder darle el mordisco a la lechuga.

En cuanto a la adaptación, antes de esta experiencia en el anónimo mundo del desempleo, (6 millones de parados, un 3 por ciento más... ¿dónde están las personas?) un servidor sólo sabía de maquetaciones, micros, noticias, "canutazos" o ruedas de prensa. En el tiempo que estoy parado he dado clases particulares, he entrenado a niños y niñas, he realizado alguna, mínima, entrevista para algún medio de comunicación que luego cerró, pero también he hecho entrevistas como mozo de almacén, como repartidor de moto, como comercial de seguros... además mi currículum está en tiendas de deporte, colegios privados, empresas de ocio y tiempo libre... Todo ello sin éxito final, pero a veces el éxito personal es el proceso y no el fin. Es por ello que digo que hay que adaptarse, que estamos en un momento de estar dispuestos a todo y que aunque tenemos errores, siempre podemos enmendarlos. Una buena amiga me recomendó un libro llamado "¿Quien se ha llevado mi queso?", de Spencer Johnson, MD. Te lo lees en nada, una o dos tardes como mucho, y después te das cuenta de que otra realidad distinta a la tuya puede ser posible, que hay que adaptarse al cambio como necesidad vital... Pues nada, todos a adaptarnos, y a luchar contra el "invierno" de los curriculums.


José David Millán

UN PROYECTO QUE POR FIN SALE A LA LUZ

Hola a todos y bienvenidos a mi nuevo proyecto personal: el blog "ObjetivoJD". Soy José David Millán, Licenciado en Periodismo y Diplomado en Magisterio de Educación Física por la Universidad de Murcia. Ahora mismo estoy en "paro activo", ya que aunque no se tenga un puesto de trabajo estable (por las circunstancias que sean) pienso que no hay que dejar de trabajar por tu cuenta y llevar a cabo actividades que te sirvan para aprender, reciclarte, y al mismo tiempo desarrollar tu creatividad y no dejar que la rutina inunde tu tiempo. Este blog y la página de facebook (www.facebook.com/objetivoJD) es un ejemplo de ello.
He tenido la enorme suerte, pese a todo, de poder estudiar lo que quería, y de tener contacto con el mundo del Periodismo tanto en Murcia Deportiva, como en Diario AS, La Opinión TV o La Verdad Grupo Multimedia.

La finalidad principal es mostrar una parte de mi experiencia como periodista, pero también realizar artículos de información, de opinión, así como reportajes escritos y audiovisuales teniendo en cuenta que lo principal para mí es contar las cosas desde un punto de vista diferente y crítico, pero basado en el trabajo, la investigación y la objetividad. Como podréis comprobar, la calidad de los medios y los recursos utilizados no son lo más importante en este mundo periodístico, sino lo que se dice y cómo se dice. Quiero darle voz al que lo necesita, al mismo tiempo que hacer lo que más me gusta, y si no tengo la oportunidad de hacerlo en una empresa, aunque no dejo de echar currículums, lo haré de la forma que podréis ir descubriendo poco a poco.

Podéis contactar conmigo si tenéis una historia que contar, o cualquier otra cosa, por aquí, o por e-mail: josedavidmillan@gmail.com.

Espero que os guste.

Un saludo